النقاط الرئيسية

ضرورة التمكين الاقتصادي للمرأةتحقيق أهداف التنمية المستدامة
انهاء التمييز ضد النساء والفتياتالمساهمة في رؤية قطر الوطنية 2030
المبادرات الدولية لتمكين المرأةزيادة مشاركة المرأة في سوق العمل

كلمة قطر في مجلس حقوق الإنسان

أكدت دولة قطر أن التمكين الاقتصادي للمرأة وإتاحة الفرصة الكاملة لها للمشاركة في الحياة الاقتصادية في جميع القطاعات **أمر ضروري** وشرط **أساسي** لتحقيق أهداف التنمية المستدامة، وأن ذلك يتطلب نهجا متكاملا يعمل على إنهاء جميع أشكال التمييز ضد النساء والفتيات مع التركيز بشكل متساو على الجوانب الاجتماعية والاقتصادية.

جاء ذلك في بيان دولة قطر الذي ألقته السيدة مها السليطي، سكرتير ثالث بوزارة الخارجية، خلال “مناقشة اليوم الكامل السنوية بشأن حقوق الإنسان للمرأة – جلسة النقاش الثانية: اقتصاد حقوق الإنسان وحقوق الإنسان للمرأة”، وذلك في إطار الدورة السادسة والخمسين لمجلس حقوق الإنسان في جنيف.

تعزيز دور المرأة في قطر

أضافت السليطي أن دولة قطر قد عملت على **تعزيز دور المرأة في مختلف جوانب الحياة**، بما فيها المشاركة في سوق العمل وفي صنع القرارات الاقتصادية والسياسية، واعتبرتها أحد العوامل الأساسية لنجاح رؤية قطر الوطنية 2030، التي أولت اهتماما كبيرا لتمكين المرأة وتعزيز قدراتها.

عوامل التمكين الاقتصادي للمرأة في قطر

  • فرص الحصول على التعليم عالي الجودة
  • تبني سياسات اقتصادية واستثمارية منفتحة
  • إرساء اقتصاد متنوع

أوضحت السليطي أن التمكين الاقتصادي للمرأة في قطر قد استند إلى عدد من العوامل أهمها توفير فرص الحصول على التعليم عالي الجودة، وتبني سياسات اقتصادية واستثمارية منفتحة، وإرساء اقتصاد متنوع، وأن المرأة القطرية تتقلد حاليا، بفضل هذا التوجه الاستراتيجي، العديد من المناصب الإدارية والتنفيذية القيادية في شتى القطاعات وهو ما أدى إلى تفوق المرأة القطرية على مستوى ريادة الأعمال خلال السنوات الأخيرة وذلك بإنشاء العديد من المشاريع الاقتصادية والاستثمارية المبتكرة.

القوانين القطرية الداعمة للمرأة

تابعت السليطي أن القانون القطري، وبغرض تعزيز انخراط النساء في سوق العمل، ضمن توفير الظروف المناسبة للمرأة لمساعدتها على تحقيق التوازن بين العمل والأسرة وذلك من خلال:

  • توفير خدمات رعاية الأطفال بجودة عالية
  • ساعات العمل المرنة
  • إمكانية العمل من المنزل
  • منح إجازة أمومة مدفوعة الأجر ومنح ساعات الرضاعة الطبيعية

وأن ذلك رفع نسبة مشاركة المرأة القطرية في سوق العمل حيث وصلت إلى 37 بالمئة من النساء في سن (25 – 29 سنة)، ونحو 49 بالمئة، للفئة العمرية (30 – 34 سنة)، كما تبلغ نسبة تمثيل المرأة في مواقع صنع القرار 30 بالمئة.

المبادرات الدولية لتمكين المرأة

أشارت السليطي إلى أن دولة قطر اهتمت على المستوى الدولي بالمبادرات التي تسعى إلى التمكين الاقتصادي للمرأة، حيث أطلق صندوق قطر للتنمية في عام 2022 **مبادرة “النساء في مناطق النزاع”** وذلك لتوفير الحماية للمرأة في مناطق النزاع وتيسير وتشجيع مشاركتها في القطاعين الاقتصادي والاجتماعي لتكون جزء من القوى العاملة بما يحقق لها الحياة الكريمة.

كما أكدت أن المبادرة تعمل أيضا على تركيز المساعدات الإنسانية والتنموية لتعزيز المساواة بين الجنسين والوصول إلى برامج التمويل للمرأة والتعليم وتنمية القدرات بما في ذلك توفير التدريب المهني للفتيات والنساء في مناطق النزاع.

دعم صندوق قطر للتنمية

نوهت السليطي إلى أن صندوق قطر للتنمية قدم في عام 2021 دعما لتمويل التدريب المهني والمنح الدراسية للنساء والفتيات في أفغانستان، ودعم صندوق قطر للتنمية في ديسمبر 2019 جهود تمكين اللاجئين السوريين في المجتمعات المضيفة من خلال مساعدتهم على تطوير ريادة الأعمال وفرص العمل المستدامة، كما دعم الصندوق في عام 2018 مشروعا للتمكين الاقتصادي لـ10 آلاف من النساء والشباب في الصومال من خلال إتاحة الوصول إلى التمويل المصغر للمشاريع وخلق فرص العمل للتخفيف من حدة الفقر.

FAQ

ما هي أهمية التمكين الاقتصادي للمرأة في قطر؟

تعتبر ضرورية لتحقيق أهداف التنمية المستدامة والمساهمة في نجاح رؤية قطر الوطنية 2030.

ما هي المبادرات الدولية التي قدمتها قطر لدعم المرأة؟

مبادرة “النساء في مناطق النزاع”، ودعم صندوق قطر للتنمية للنساء والفتيات في أفغانستان، اللاجئين السوريين، والنساء والشباب في الصومال.

ما هي القوانين القطرية الداعمة للمرأة؟

توفير خدمات رعاية الأطفال، ساعات العمل المرنة، العمل من المنزل، وإجازة أمومة مدفوعة الأجر.

ما هو تمثيل المرأة في سوق العمل في قطر؟

تمثل المرأة 37% من الفئة العمرية (25 – 29 سنة) و49% من الفئة العمرية (30 – 34 سنة).



اقرأ أيضا